財聯社（上海，編輯馬蘭）訊，據美媒消息，近幾周蘋果的一些工程師從各自部門的高管處得知瞭自己的獎金，並知悉瞭年度獎金和薪酬調整方案，方案在4月15日前尚可調整。

蘋果員工的股票每年發放兩次，分別在4月和10月。但去年12月，蘋果已向硬件技術部門的員工發放過一次5萬至18萬美元的紅股，該部門主要負責設計用於虛擬現實和增強現實頭盔上的芯片。據美媒報道，12月的股票發放規模已超出常規。

不到半年時間，蘋果再次拿出激勵計劃，選定的硬件和軟件工程師將獲得最高達20萬美元的獎金，這在蘋果史上十分罕見。

獎金以限制性股票單位的形式發放，如果員工一直留在蘋果工作，股票將在4年內發放完畢，算上股票價格漲幅，獎金數額將超過20萬美元。

這些不同尋常的操作，是因為蘋果發現自己的工程師正在離職前往其他行業和公司。

大環境下，美國的就業市場現在空前繁榮。截至3月19日，美國初請失業救濟人數已降至1969年9月來最低水平，僅錄得18.7萬人；截至3月12日，共135萬人當周領取失業救濟金，創50年來新低。

與失業率相對的是，通脹帶來的漲薪呼聲越發高漲。這也引發瞭美國國內的“大辭職潮”，據美國勞工部，1月份近430萬人辭職，接近去年11月創下的紀錄。

高勞動力需求正在推動雇主提供更高的工資，而更高的薪水又推動勞動力辭職尋找新的工作。

其中，工程師更是廣受科技巨頭追捧。更名為Meta的Facebook、谷歌等科技巨頭之間的競爭愈發激烈，蘋果的不少頂級人才就被老對手們請走。

尤其是Meta公司，通過大力投資元宇宙相關的部門，如人工智能、增強現實等，吸引瞭不少業內的工程師。在領英平臺和谷歌上搜索Meta元宇宙相關的工程師職位時，可以發現這類帖子的熱度都很高。

除瞭這些科技巨頭，還有不少有錢的初創企業也加入搶人大戰，他們背後站著手握大量資金的風投，每一傢初創都在試圖突出重圍，變成下一個比肩FAANG的公司。人才就是企業競爭的重中之重。

據知情人士透露，最近一次股票發放的對象范圍將較上一次更小，但集中在工程師上。零售員工此次並不在獎勵范圍內，不過最近蘋果也為他們提供瞭額外的帶薪休假和每人高達1000美元的獎金。

留住人才，將是這個階段科技業，乃至所有公司需要註意的方向。