前段時間，我頂著知乎互聯網行業嗓門大聲音響摸魚水知乎時間多的壓力，好心提醒目前互聯網行業的朋友一定要有危機意識，因為時代不同瞭。

而字節大量裁員，不過是在這個時代背景下必然出現的結果。國內互聯網市場已經到頂，不可能再給企業帶來過去那樣的人口紅利瞭。

所以各大巨頭從前幾年就開始互相搶別人蛋糕，這是你死我活的鬥爭。因為大傢都開始為瞭流量佈局內容、強化自身搜索功能，混吃等死惡心人的百度就掉隊瞭。

以前做電商的巨頭開始大力進軍社交，過去搞文娛的會因為同行搶飯時喊出“短視頻豬食論”。

諸如此類，巨頭們開始盡可能所有領域都要試水一番，以此帶來更多曝光，維持資本市場垂青，看能否將不同領域的對手給耗死，那最終自己還是贏傢。

這種打法的代價，就是需要大規模擴編，否則無法滿足多領域進軍需求。

所以前些年的主旋律，就是巨頭們紛紛在高校搶人，開出比在職員工還高的工資搞倒掛，然後引發一波波討論。

但還是那句話，國內互聯網市場已經見頂，就是零和博弈。這必然導致很多巨頭推出的新業務無法適應市場競爭需求，跟前期建好護城河的對手比起來，不可能對等較量。

這裡的護城河可以是很多因素造成，比如說資金能力、人員調配能力、供應鏈等等。甚至如果你能把問答裝X做到極致，哪怕小網站面對巨頭搶人都能茍住，而巨頭也拿不出好辦法。

最終，等企業用光瞭前期預算之後，就必須冷靜起來止損。對字節而言也是如此，作為目前最大牌的新生代巨頭，字節早期也經歷過大量的嘗試。

其結果，固然有今日頭條、抖音（tiktok）這類爆款乃至於世界級的產品誕生，但同時也在很多領域碰壁，孵化失敗。

其結果必然就是調崗和裁員，而調崗的坑畢竟有限，要麼接受低薪坐冷板凳，要麼就隻有走人。而經驗不足，在企業內還沒建立起關系網的應屆生很容易就被動刀子。

不過應屆生有個優勢就是，畢竟剛工作不久，還有足夠精力找下架，就算是轉型或者考公考研考教師都來得及。

目前35歲左右那波人，拖傢帶口才是真的壓力大。

當然瞭，這種情況在任何行業（甚至於國資企業）都不是新鮮事。

但因為互聯網紅利期持續比較久，以至於帶給很多人一種“互聯網將永遠是朝陽產業”的錯覺，所以才會在互聯網從業者嗓門大的地方看起來好像“世界末日”。

當然瞭，相對於其他不容易在網絡上被曝光的行業，互聯網企業就算裁人恐怕都得小心點，否則很容易被推上風口浪尖。

尤其是現在全球經濟環境這麼糟糕，消費能力雪崩式下滑，又被疫情反復蹂躪的情況下……即便是現在還沒聞到裁員氣味的互聯網從業者，也有理由保持警惕。

給自己多留條後路，千萬不要幻想自己還能在貴司繼續幹個三五年，甚至退休瞭。互聯網這個曾經被國外（美國為主）資本孕育、依靠中國市場人口紅利變現的行業，始終會因為大環境的變化而回歸到需求、待遇、市場規模都更加理性的區間。